Giải pháp phúc lợi là như thế nào?

Sản phẩm bảo hiểm Giải pháp Phúc lợi nhân viên được triển khai theo Thông tư 115 của Bộ tài chính và được thiết kế để Doanh nghiệp và người lao động cùng đóng góp xây dựng quyền lợi của người lao động, nhằm tăng cường mức sống cho Người lao động sau khi nghỉ hưu tương tự như chế độ BHXH theo chính sách hiện tại với các chính sách ưu đãi vượt trội, cụ thể:

Không hạn chế thời gian đóng (có thể đóng 5 năm, 10 năm …cho đến khi nghỉ hưu hoặc linh hoạt mở rộng đến 70 tuổi, thời gian đóng càng dài thì khi nghỉ hưu mức hưởng càng cao do giá trị tài khoản tích lũy cao) trong khi BHXH Người lao động phải tham gia tối thiểu 20 năm.

Không hạn chế số tiền tham gia trong khi BHXH bị khống chế mức đóng (không vượt quá 20 lần tháng lương cơ sở do Nhà nước quy định) và có thể đóng góp linh hoạt trong suốt thời gian đóng góp tùy thuộc vào khả năng tài chính của Doanh nghiệp, người lao động.

Đối với Doanh nghiệp, đây không chỉ là chương trình giúp thu hút nhân tài mà còn góp phần phát triển niềm tin của nhân viên, tăng năng suất lao động. Hơn nữa, với Chương trình Hưu trí tự nguyện, doanh nghiệp sẽ xây dựng và quảng bá hình ảnh là một trong những doanh nghiệp đầu tiên tham gia Hưu trí tự nguyện cho nhân viên tại Việt Nam.

Đối với CBNV, khoản đóng góp của Doanh nghiệp sẽ là một nguồn thu nhập ổn định bổ sung bên cạnh lương hưu được hưởng theo chính sách Bảo hiểm Xã hội nhằm bảo vệ về mặt tài chính cho CBNV sau khi về hưu.

Sản phẩm bảo hiểm Giải pháp Phúc lợi nhân viên được thiết kế với các ưu đãi về thuế như sau:

- Thông tư 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 (Hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp tại Nghị định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 của chính phủ quy định chi tiết thi hành luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật về thuế và sửa đổi bổ sung một số điều của các nghị định về thuế và sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014, Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014, Thông tư số 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính). Theo đó khoản chi mua bảo hiểm hưu trí cho người lao động không thuộc khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động và được phéphạch toán vào chi phí hoạt động khoản chi mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho Người lao động tối đa là 01 triệu đồng/người/tháng (tương đương 12 triệu đồng/người/năm).

- Thông tư 92/2015/TT-BTC ngày 15/6/2015 (Hướng dẫn thực hiện thuế GTGT và thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân cư trú có hoạt động kinh doanh; Hướng dẫn thực hiện một số nội dung sửa đổi, bổ sung về thuế thu nhập cá nhân quy định tại luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật về thuế số 71/2014/QH13 và Nghị định số 12/2015/NĐ-CP ngày 12/2/2015 của chính phủ) – Điều 15. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 2 Điều 9 thông tư số 11/2013/TT-BTC: theo đó mức đóng góp vào quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện được từ ra khỏi thu nhập chịu thuế theo thực tế phát sinh nhưng tối đa không quá 01 triệu đồng/người/tháng (tương đương 12 triệu đồng/người/năm).